En Beauce.com - Presser le citron de la fonction publique: un jeu dangereux ! (Le blogue Argent de Martin Michaud)

Par la suite, une sorte de chasse aux sorcières s’est enclenchée concernant surtout les bonis octroyés aux cadres et hauts dirigeants travaillant au niveau des différentes organisations sous le parapluie du gouvernement.

Et, dernièrement, les journées de ressourcement des employés de l’État ont fait l’objet de nombreuses manchettes médiatiques. En reprenant chacun des points, je vais expliquer pourquoi, selon moi, c’est un jeu dangereux.

Les coupures dans la fonction publique
En effet, les employés de l’état représentent le plus gros poste budgétaire du gouvernement. Il faut couper. Mais jusqu’où? Là est la question! Il ne faut jamais oublier que c’est nous tous qui bénéficions des services rendus par les fonctionnaires. Éliminer trop de postes dans un ministère, ou un organisme relié à l’Ètat, pourrait avoir l’effet contraire à l’intention première, soit de diminuer les dépenses.

Par exemple : s’il y avait 100 postes pour combler un service et qu’après la purge, il n’en reste que 70 pour faire le même travail et que chaque fonctionnaire traitait, disons, 100 dossiers par année et que maintenant ils en ont 143 à s’occuper, vous serez d’accord avec moi que l’efficacité en prendrait un coup, puisque la demande pour ce service resterait la même. Nous ferions face à des délais plus longs, des retards, des pertes de temps pour le client (c’est-à-dire vous), ce qui occasionnerait probablement des pertes de salaires et de revenus. Nous aurions en fin de compte une fonction publique de plus en plus incapable d’accomplir son travail dans des délais raisonnables.

Le meilleur exemple se retrouve au niveau de la santé avec les coupures faites à l’aveuglette, il y a déjà une dizaine d’années. Nous en subissons les conséquences encore aujourd’hui. De plus, les trous laissés vacants par les coupures excessives seront, à coup sûr, comblés par le secteur privé qui, lui, facturera le gros prix pour effectuer le boulot. Encore là, le meilleur exemple concerne les infirmières. Le secteur privé comble de plus en plus les manques à très fort prix. Qui paie au bout du compte? Nous tous !

Octroi de bonis aux cadres et hauts dirigeants
Si nous désirons attirer la compétence et garder nos meilleurs gestionnaires, les sociétés d’État ainsi que les ministères n’ont pas le choix d’offrir une rémunération compétitive avec le secteur privé. Toutefois, je suis conscient qu’il existe certains dérapages et que le modèle devra être révisé. Par contre, soyez certains que le système demeurera. Si nous voulons que les sociétés continuent à faire des profits et à être dirigées comme une société privée, nous devons attirer et conserver les meilleurs. Nous en bénéficierons tous.

Le ressourcement des employés
On doit maintenir le ressourcement des employés. Voulons-nous des employés plus stressés, moins compétents, moins performants ? Sûrement pas. Les fonctionnaires pourront être plus aptes à livrer des services de qualité s’ils sont en meilleure forme physique et mentale, forme acquise par des formations “up-to-date” reliées à leur domaine ainsi que par le développement d’outils modernes.

Dites-vous bien qu’il y a une grande différence entre un manufacturier qui supprime des postes et qui les remplace par de la machinerie et des organismes qui livrent des services. Il faut penser autrement. Pour le manufacturier, les économies sont immédiates et directes. Pour les livreurs de services, les conséquences peuvent être indirectes, voir plus dispendieuses à long terme et, même improductives à court terme.